Anima recrute un⸱e chargé⸱e de campagnes

Candidature ouverte jusqu'au 19 juillet inclus
Découvre le poste ci-dessous et postule

À propos d’Anima

Anima est une association à but non lucratif, branche française d’Anima International. Nous sommes aussi présents au Danemark, en Pologne, en Norvège, en Bulgarie et au Royaume-Uni. En France, notre équipe compte trois personnes à temps plein, et nous sommes une centaine en Europe. 

Nous existons pour une seule raison : construire un monde meilleur pour les animaux. 

Pour défendre les animaux, nous faisons évoluer l’opinion publique, transformons les pratiques des entreprises et changeons la loi. Nous nous fondons sur les faits, des analyses rigoureuses et des dizaines d'années d'expérience en Europe. Quelques exemples de nos moyens d’action :

• Des négociations (exemple ici) avec les entreprises pour qu’elles bannissent les pratiques les plus cruelles imposées aux animaux.
• Des campagnes publiques (exemple ici) pour mettre les entreprises face à leurs responsabilités dans le traitement réservé aux animaux.
• Du plaidoyer politique (exemple ici) pour faire avancer la loi en faveur des animaux.
• Nous sommes flexibles et cherchons constamment les façons les plus efficaces d’aider les animaux.

Les membres de l'association peuvent compter les un-es sur les autres, dans les moments de joie comme dans les périodes de doute. Tisser des liens forts entre nous est l'une des clés d'une organisation robuste. Nous passons beaucoup de temps avec nos collègues, en France et à l'étranger, pour mieux nous connaître, partager de bons moments et apprendre les un-es des autres. Nous partageons aussi notre expérience avec d'autres organisations de défense des animaux, afin de bâtir un mouvement plus fort et plus efficace.

À propos du poste

Tu seras en première ligne pour faire avancer la cause des animaux. Nous sommes une petite équipe avec une ambition : faire reculer la souffrance animale. Pour y parvenir, nous menons des campagnes. Autrement dit, nous nous fixons des objectifs précis : faire en sorte qu’une entreprise abandonne les œufs de poules en cage, que l’Union européenne interdise l’élevage en cage, que les grands médias parlent de promesses non tenues des entreprises pour les animaux, etc. Puis nous mettons tout en œuvre pour les atteindre. 

C’est là que tu joueras un rôle déterminant : une fois que l’objectif est connu, tous les moyens sont sur la table. Tes tâches pourront être très variées et toucher à plusieurs domaines de compétence : négociations, communication médiatique, mobilisation de bénévoles, construction d’un réseau d’alliés, sensibilisation, et toutes les autres solutions auxquelles nous n’avons pas encore pensé. À toi de trouver les idées, méthodes et outils pour faire bouger les entreprises, les politiques et l’opinion publique pour les animaux.

Aujourd’hui, nous concentrons nos forces sur la fin de l’élevage en cage des poules pondeuses. Cette pratique concerne encore plus de dix millions de poules en France, et nous avons de bonnes chances d'y mettre fin pour de bon, avec toi. À terme, nous voulons transformer la vie de tous les animaux qui ont besoin de notre aide, dont les centaines de millions d’animaux utilisés en France pour l’élevage et l’alimentation, qui vivent dans des conditions qui leur causent des souffrances intolérables.

Ton travail sera déterminant pour la réussite de la mission de l’association. En nous rejoignant comme l’un des premiers membres de l’équipe, tu auras une influence déterminante sur les choix stratégiques de l’association et sa trajectoire future.

Nous pouvons nous adapter à toi

Nos moyens d’action sont larges et il n’existe pas de portrait-robot du candidat idéal. Tu seras sûrement plus à l’aise sur certains aspects du travail que sur d’autres, et nous sommes prêts à nous adapter à toi dans une certaine mesure, pour que le poste te corresponde. Tu dois avoir certaines qualités pour le poste de Chargé-e de campagnes, comme beaucoup de persistance (les entreprises mettent du temps à être convaincues de changer leurs pratiques), une motivation sincère pour la cause animale, un bon esprit critique et assez de proactivité pour passer rapidement d’une idée à sa mise en œuvre. Idéalement, tu seras un jour en mesure d'encadrer une équipe et de lui transmettre ton expérience. 

Aucune expérience préalable n’est exigée pour ce poste. L'expérience compte, et nous l'intégrons dans la rémunération. Mais nous accueillons aussi bien les profils chevronnés que les personnes qui débutent, quel que soit leur parcours : entreprise, associatif ou tout autre horizon. Ce qui compte avant tout, c'est ta motivation et le fait de te reconnaître dans notre culture. 

Que gagnes-tu à travailler chez Anima ?

• Un travail qui a du sens - tu contribueras à bâtir un monde sans souffrance animale.
• Du temps - tu pourras te consacrer à temps plein à la cause animale.
• Une grande flexibilité - une grande partie du travail se fait à distance, et tu organiseras toi-même tes horaires et ton mode de travail.
• La confiance - faire des erreurs est normal : ce qui compte, c'est de s’en rendre compte et d'apprendre d'elles.
• De l'autonomie - tu seras libre de prendre toi-même un grand nombre de décisions, avec la responsabilité que cela entraîne.
• La transparence - tu auras accès aux raisonnements derrière les décisions de tes collègues, quel que soit leur niveau hiérarchique.
• Une culture de travail honnête - tu sauras ce que pensent tes collègues de ton travail, et tu seras également transparent-e en retour.
• Des compétences - tu bénéficieras de l'expérience de militant-es qui se battent pour les animaux depuis de nombreuses années.
• L’occasion de progresser - tu apprendras sans cesse et seras invité-e à t’aventurer au-delà de ce que tu sais déjà faire. 
• La possibilité d’influencer l’organisation - nous incitons chaque membre de l’équipe à faire entendre sa voix. Tu auras un rôle important dans ce que deviendra l’association.
• De la joie - le militantisme est parfois difficile ; nous sommes convaincus qu’une ambiance joyeuse est essentielle pour garder l’équilibre.
• Un temps plein et une rémunération transparente - nous recrutons à temps plein (40 heures/semaine, soit 35h + 5h heures supplémentaires majorées). D'abord 4 mois de période d'essai, puis un CDI. Les membres de l’équipe sont régulièrement évalué-es par leurs superviseur-es pour s’assurer qu’ils/elles sont en phase avec notre culture. Après la période d’essai, une seconde évaluation sera conduite au bout d'environ 8 mois, soit à la fin de ta première année chez Anima. Nos salaires reposent sur un algorithme transparent, non négociable, suivant les principes suivants.

Le salaire de base est de 2 807,76 € bruts par mois si tu n'habites pas en Île-de-France, et de 3 018,34 € bruts par mois si tu y habites. Ton salaire brut est majoré de 3 % par année d'expérience professionnelle antérieure, quelle qu'en soit la nature (même si elle est sans rapport avec le poste).

Par la suite, ton salaire augmente avec ton ancienneté au sein d'Anima, selon le modèle suivant :

• 7 % par année travaillée pendant les 5 premières années ;
• 5 % par année travaillée pendant les 5 années suivantes ;
• 3 % par année travaillée pendant les 5 années suivantes ;
• 2 % par année travaillée pour chaque année ultérieure.

Exemple 1 : une personne résidant en Île-de-France avec deux années d'expérience antérieure percevrait à son arrivée chez Anima :
3 018,34 € × (1 + 3 % + 3 %) = 3 199,44 € bruts.

Exemple 2 : une personne ne résidant pas en Île-de-France avec une année d’expérience antérieure percevrait, après trois années passées chez Anima :
2 807,76 € × (1 + 3 % + 7 % + 7 % + 7 %) = 3 481,62 € bruts.

• Une adhésion forte à la mission de l’organisation - nous cherchons des personnes motivées avant tout par la cause animale.
• Une bonne maîtrise de l’anglais - tes collègues des autres branches d’Anima ne parleront pas français pour la plupart. Pour construire une organisation internationale forte et soudée, nous devons être capables de nous comprendre et de nous exprimer facilement en anglais. Pour te donner un repère : il faut être capable d’avoir une conversation courante en anglais. Quant au vocabulaire propre au militantisme pour les animaux, tu pourras l'acquérir une fois en poste si tu ne le maîtrises pas encore.
• Pouvoir travailler en France. Ce poste est ouvert aux personnes habitant en France et à celles prêtes à s’y installer. Si tu habites à l’étranger et que tu es retenu-e, nous ferons tout notre possible pour t’aider à déménager, selon tes besoins et nos moyens. Une question sur ce que nous pouvons prendre en charge ? Écris-nous.
• De la flexibilité dans tes disponibilités - nous t’offrons une grande souplesse dans tes horaires, et nous attendons la même chose de ta part. L’avenir de l’organisation repose sur une poignée de personnes très motivées, qui ont choisi de consacrer leur temps à une cause qui en vaut la peine. Tu dois être à l’aise avec un temps plein (40 heures/semaine), dont une partie tombera parfois en dehors des heures de bureau ou le week-end, pour composer avec les besoins spécifiques de nos campagnes, les disponibilités des bénévoles et les imprévus.
  Autrement dit : si tu commences tout juste tes études, ou si tu as déjà d’autres engagements importants, il te sera sans doute difficile de tenir ce temps plein et d’être suffisamment disponible.
• La possibilité de te déplacer de temps en temps - comme nous travaillons à distance, nous voyons rarement nos collègues en personne. Pour y remédier, nous organisons des rencontres d’équipe, des sommets internationaux réunissant tout Anima International, et nous allons ensemble à des conférences pouvant se dérouler sur d’autres continents. Ces déplacements “internes” durent entre 1 et 4 jours. Compte un déplacement par trimestre, soit 3 à 4 par an.
  Par ailleurs, nous nous déplaçons régulièrement en France pour des RDV avec des entreprises, des salons et des élus. Ces déplacements “externes” durent en général 1 journée. Si tu habites en région parisienne, compte 1 déplacement par trimestre. Sinon, compte entre 2 et 3 déplacements par trimestre.
• Pas de place pour les embrouilles - nous attendons de toi que tu traites les autres avec bienveillance, au sein d’Anima comme à l’extérieur.
• De l’exigence dans le travail - le militantisme est notre passion, et l’une de nos principales motivations. Ton salaire vient de donateurs et de donatrices qui nous font confiance pour tenir nos engagements pour les animaux. Pour t’épanouir dans notre culture, tu dois aimer donner le meilleur de toi-même.
• Une envie constante de progresser - personne ne sait exactement comment changer le monde pour les animaux. Pour cela, progresser continuellement en tant que militant-e comme en tant que personne est indispensable.
• Une appétence pour le feedback - nous communiquons entre nous honnêtement et directement. Chaque jour, nous parlons ouvertement de nos forces et de nos faiblesses, parce que nous voulons être les meilleurs possible pour les animaux. Tu sauras ce que tes collègues pensent vraiment de ton travail - et tu seras poussée à dire franchement ce que tu penses du leur.
• La capacité à structurer tes raisonnements - chez Anima, tu seras à l’aise si tu apprécies réfléchir avec rigueur, étayer tes idées par des arguments solides et, surtout, accepter que tu as parfois tort - et changer d’avis.

Tu n’as pas besoin de suivre un régime végane ou végétarien pour rejoindre Anima International. Nos événements internes ne proposent que des repas 100 % végétaux, mais nous sommes ouverts à toute personne qui souhaite se battre pour un monde sans souffrance animale. 

Ce qui jouera en ta faveur, sans être indispensable

• Habiter en région parisienne est un atout, mais n’est pas indispensable. Une partie de notre travail se fait mieux à Paris : beaucoup d’entreprises y ont leur siège, et le réseau d’élus, de journalistes, d’associations et de militants y est bien plus dense qu’ailleurs en France. Y habiter, ou être prêt-e à y emménager, jouera donc en ta faveur. Mais nous étudierons les candidatures hors Paris avec le même sérieux : ce qui compte avant tout, c’est de savoir si tu es en phase avec notre culture.

Que feras-tu concrètement ?

Comme indiqué précédemment, nous adaptons nos méthodes à nos objectifs. Il n’est donc pas possible de prévoir exactement la nature de tes tâches mais voici quelques exemples possibles pour un poste de Chargé-e de campagnes :

• Contacter des entreprises, les relancer et insister pour les rencontrer afin qu’elles cessent de vendre des œufs de poules en cage.
• Négocier avec elles pour qu’elles cessent de vendre des œufs de poules en cage.
• Développer une stratégie pour qu’une entreprise cesse de vendre des œufs de poules en cage.
• Au cours d’une campagne publique contre une entreprise, créer des idées d’action et les mettre en œuvre.
• Produire et médiatiser un rapport comparant les progrès de différentes entreprises.
• Améliorer notre compréhension des secteurs que nous voulons faire changer en rencontrant des éleveurs, des experts du monde agricole, etc.
• Organiser des mobilisations de bénévoles.
• Organiser des pétitions locales pour que des supermarchés arrêtent de vendre des œufs de poules en cage.
• Et peut-être construire un poulet géant de plusieurs mètres que tu déposeras devant le siège d’une entreprise, comme l’ont fait nos collègues britanniques ?
• À terme, évoluer vers des postes à responsabilité : encadrer une équipe, diriger un département, voire diriger l’association un jour.

• Faire vivre notre culture - elle est la force d’Anima. Tu la construiras et la renforceras.
• Regarder la réalité en face - tu te donneras pour mission de comprendre le monde comme il est, plutôt que comme tu aimerais qu’il soit.
• Ressentir de la frustration - tu éprouveras de la frustration devant ce qui pourrait être amélioré, ou ce qui cloche dans ton équipe. Tu en feras un levier pour faire progresser Anima.
• Remettre des choses en question - tu bousculeras les idées reçues, et surtout les tiennes, avec toujours un objectif en tête : mieux aider les animaux.
• Améliorer ta productivité - travailler plus efficacement sera ta boussole, et tu chercheras sans cesse à être plus rapide et efficient-e, notamment grâce à l’intelligence artificielle et à d’autres outils.
• Approfondir tes connaissances - tu apprendras sans cesse, aussi bien sur la cause animale elle-même que sur le fonctionnement de l’économie, de la politique, des médias, etc.
• Privilégier l’action - tu agiras même dans l’incertitude.
• Savoir abandonner des projets - tu changeras d’objectifs lorsque cela a du sens, quel que soit le temps que tu y as déjà investi.
• Compter les uns sur les autres - tu seras là pour tes collègues et ils seront là pour toi, dans les réussites comme dans les échecs.
• Aller chercher des informations par toi-même - tu auras l’autonomie pour rechercher et vérifier toi-même les données qui fondent ton action.
• Faire des erreurs - tu assumeras tes erreurs sans en avoir honte, avec l’envie d’en tirer des leçons.

Tu trouves ce poste trop ambitieux et tu penses ne pas être à la hauteur ?

Peut-être que cette offre t’intéresse, mais que tu penses ne pas avoir tes chances.

Ne t’inquiète pas et postule quand même si tu te reconnais dans la vision de l’association, et encore plus si tu penses que ce poste pourrait beaucoup te plaire. Laisse-nous juger de tes compétences. Tu pourrais même apprendre des choses utiles dans le processus. 🙂

Nous organisons des webinaires d'information sur ce poste et sur notre processus de recrutement. Inscris-toi pour en savoir plus sur ce que tu vivras au sein d’Anima. Cela devrait t’aider à décider si tu souhaites postuler.

Qu’est-ce qui t’aidera à réussir le processus de recrutement ?

• Une bonne connaissance des principes de l’altruisme efficace.

• L’étude de notre liste de ressources recommandées (voir ci-dessous).

• La participation aux webinaires que nous organisons (voir ci-dessous).

Liste des ressources qui t’aideront à décrocher ce poste

Pour t’aider dans ce processus de recrutement, nous avons préparé une liste de ressources. Elles seront surtout utiles à celles et ceux qui ne cochent pas encore tous les critères exposés ci-dessus, ou qui manquent d'expérience militante. Mais nous invitons tout le monde à les consulter. Elles permettent aussi de mettre l'ensemble des candidat-es sur un pied d'égalité sur l'élevage intensif et les stratégies militantes. Ces connaissances s'acquièrent. Nous ne voulons pas qu'elles avantagent celles et ceux qui les possèdent déjà, et qu'elles introduisent un biais dans notre recrutement. 

Webinaires

Nous organisons des webinaires, avec des séances de questions-réponses en direct, pour que tu puisses nous poser des questions sur Anima, sur le poste et sur le recrutement.

Clique sur les boutons ci-dessous pour participer (les webinaires ont lieu sur Google Meet, tu n'as rien à installer). Absent-e ce jour-là ? Nous publierons un lien vers l’enregistrement : reviens sur cette page plus tard pour le visionner.

Informations importantes sur notre processus de recrutement

Nous valorisons tes qualités propres, pas tes diplômes

L’objectif du processus de recrutement est d’apprendre à te connaître : c’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance aux différents tests et aux questions du recrutement, et pas aux CV.

Nous ne nous fions pas aux entretiens d’embauche ni aux premières impressions 

Les personnes qui font bonne impression en entretien ne sont pas toujours celles qui correspondent le mieux à l’organisation - et inversement. Nous préférons conduire des interviews après avoir appris à mieux te connaître toi, ta façon de penser et tes idées.

Nous souhaitons être équitables et limiter les biais

Pour éviter les biais, la plupart des étapes de notre recrutement se déroulent à l’aveugle : les candidatures sont anonymisées, et leur ordre est mélangé au hasard par une personne extérieure à l’évaluation. Nous faisons des efforts importants pour évaluer chaque candidature aussi objectivement que possible.

Nous voulons réduire les freins à ta candidature et rendre le processus de recrutement aussi bienveillant que possible

Nous organisons des webinaires pour les personnes intéressées, afin de leur donner un aperçu du poste, de notre façon de travailler et les aider à dépasser le stress inhérent à tout processus de recrutement. Nous mettons aussi à disposition une liste de ressources pour celles et ceux qui craignent de ne pas avoir l’expérience ou l’expertise nécessaires.

Si tu n’es pas retenu-e, nous espérons pouvoir revenir avec toi à la fin du processus sur tes points forts et tes points faibles. Nos moyens sont cependant limités, et nous ne pourrons faire ce retour qu'aux personnes arrivées dans les dernières étapes. 

Les participant-es seront indemnisé-es pour les tâches écrites (étape 3), l’entretien (étape 4) et la mise en situation professionnelle (étape 5).

Compte tenu de sa structure, notre processus de recrutement peut être long et exigeant.

Calendrier

• 1ère étape (22 juin - 19 juillet) - Candidature - c’est le moment de candidater (le formulaire de candidature est disponible ici).
• 2ème étape (25 juillet - 29 juillet) - Entretien asynchrone - Si tu passes la première étape, nous t’inviterons à passer un court entretien asynchrone en visio de 30 minutes au plus : tu enregistreras toi-même tes réponses à quelques questions, seul-e face à ta caméra et au moment qui t’arrange. Nous évaluerons les transcriptions de tes réponses de façon anonymisée (nous ne regarderons pas ton enregistrement).
• 3ème étape (5 août - 16 août) - Tâches spécifiques au poste et questions sur ton affinité avec notre culture - Si tu passes la seconde étape, nous t’enverrons quelques tâches et questions à compléter. Ces tâches sont directement liées au poste que nous cherchons à pourvoir : à titre indicatif, il peut s'agir par exemple de concevoir une action de campagne, rédiger un communiqué de presse, réaliser une courte vidéo pour les réseaux sociaux, etc. Compte une dizaine d'heures au total. Ton temps sera indemnisé.
• Vérification de tes références - nous te demanderons les coordonnées de quelques références professionnelles, par exemple d’anciens employeurs, afin d’avoir leur retour sur ta façon de travailler. Nous ne les contacterons toutefois que si tu vas jusqu’à la dernière étape du processus.
• 4ème étape (25 août - 30 août) - Entretien - si tu passes la troisième étape, nous t’inviterons à un entretien en ligne. Ton temps sera indemnisé.
• 5ème et dernière étape (5 septembre - 27 septembre) - Mise en situation professionnelle - si tu passes la quatrième étape, nous t’inviterons à nous rejoindre pour une mise en situation de deux jours en présentiel au cours de laquelle tu pourras rencontrer des membres de l'équipe, poser des questions et observer directement notre façon de travailler et notre culture en action. Ton temps sera indemnisé.
• (28 septembre - 30 septembre) - Résultat final de ta candidature - nous te contacterons pour te communiquer notre décision finale concernant ta candidature.
• Octobre - Notre retour - si tu le souhaites, nous ferons de notre mieux pour te faire un retour qui t’aidera à comprendre les points forts et les points faibles de ta candidature. Nous voulons que ce retour te soit le plus utile possible ; sa préparation demande beaucoup de temps, et notre capacité à le faire peut être limitée. C’est pourquoi cette étape dépend beaucoup du nombre de participant-es, et nous ne proposons un retour qu’aux personnes qui atteignent les étapes les plus avancées du recrutement.

À noter : ce calendrier peut légèrement évoluer en cas d’imprévus. Nous ferons tout notre possible pour éviter des changements.

Date limite

La date limite de candidature est fixée au 19 juillet inclus.

Si tu as la moindre question, n’hésite pas à nous écrire à [email protected].